VOOR KANDIDATEN
CareerToolbox.AI
Het platform dat kandidaten helpt hun loopbaan voor te bereiden: herwerkt cv, gesimuleerd sollicitatiegesprek, opvolging van kandidaturen.
> careertoolbox.aiSTAFFING & RECRUITING · BELGIË
smart tools. meaningful hiring. human decisions
Rekruteringsbureau in België
onze vacatures
> 0 vacatures_
Geen vacatures op dit moment.
Nieuwe vacatures worden hier gepubliceerd. U kunt ons ook contacteren om opgenomen te worden in onze vertrouwelijke talentpool.
schrijf ons> 0 resultaten_
Geen vacatures komen overeen met uw filters.
Pas uw criteria aan of bekijk al onze openstaande vacatures.
> fout_
Vacatures konden niet geladen worden
Probeer het over enkele momenten opnieuw. Als het probleem aanhoudt, contacteer ons.
> kandidaten_
We nemen de tijd om uw loopbaan te begrijpen, de keuzes die ze gevormd hebben, uw verwachtingen voor de toekomst en de voorwaarden waaronder een nieuwe kans zinvol is.
> werkgevers_
Verschillende expertises. Dezelfde hoge lat.
IT, energie, life sciences, burgerlijke bouwkunde, marketing of sales: elke zoektocht begint met een grondig begrip van de functie, de context en wat er op het spel staat.
> wie we zijn_
Rekrutering zonder kortere wegen.
Sivel Labs Talents is een rekruteringsbureau gevestigd in Waals-Brabant.
We begeleiden bedrijven bij hun vaste aanwervingen en hun nood aan consultants, met een uitgesproken voorkeur voor opdrachten waarbij een vak, een omgeving en de nuances van een loopbaan begrepen moeten worden.
Goed aanwerven begint bij begrijpen
wat er echt toe doet.
onze werkwijze — openen om te lezen
We gaan dieper in op de behoefte voordat we de zoektocht starten.
Een functietitel zegt zelden alles over een job. We willen de context, het team, de prioriteiten en de echte succescriteria begrijpen voordat we kandidaten beginnen te zoeken.
We verwarren snelheid niet met haast.
We kunnen snel werken wanneer de markt dat vraagt. Dat betekent niet dat we het eerste beschikbare profiel voorstellen. Elke kandidatuur moet begrepen, gekwalificeerd en besproken zijn.
We stellen mensen voor, geen trefwoorden.
Een goed profiel is niet altijd het profiel dat de meeste vakjes aanvinkt. We kijken naar ervaring, uiteraard, maar ook naar de samenhang van de loopbaan, de mate van zelfstandigheid, de verwachtingen en het vermogen om te groeien in de geboden context.
Geen kandidatuur zonder toestemming.
We sturen nooit een cv door zonder het eerst met de betrokkene te bespreken. De kandidaat weet voor welk bedrijf, welke rol en in welke context zijn profiel wordt voorgesteld.
Een cv blijft een cv.
We kunnen het structureren, leesbaarder maken of relevante ervaring beter naar voren brengen. We buigen een loopbaan niet om zodat ze kunstmatig in een briefing past.
De opvolging stopt niet bij de handtekening.
We blijven betrokken wanneer de opdracht of de samenwerking start, want een goede plaatsing wordt ook enkele weken en maanden later gemeten.
> projecten_
onze projecten
Twee softwareproducten die we bij Sivel Labs ontwikkelen, ontstaan uit onze rekruteringspraktijk.
VOOR REKRUTERINGSBUREAUS
ATSIQ
De software voor rekruteringsbureaus: kandidaten zoeken, kandidatenpool, opvolging van rekruteringen en preselectiegesprekken.
> atsiq.io · binnenkort