Chez Sivel Labs Talents, nous aidons les entreprises à trouver des talents capables de répondre à un enjeu, d'apporter leur expertise et de créer de la valeur dans le temps. Nous travaillons avec méthode, exigence et considération, autant pour les employeurs que pour les personnes qui rejoignent leurs équipes.
Sivel Labs Talents accompagne les entreprises qui recherchent les bonnes personnes pour des CDI, des missions freelance ou des fonctions de direction. Notre équipe réunit des consultants seniors aux expertises complémentaires : technologie, sciences de la vie, finance et fonctions dirigeantes. Vous échangez avec la personne qui mène réellement la recherche : celle qui cadre le besoin, rencontre les candidats, interroge le marché et accompagne la décision jusqu'à la signature.
Mais notre accompagnement ne s'arrête pas à la mise en relation.
À travers l'écosystème Sivel Labs, nous souhaitons aussi offrir aux talents un espace pour évoluer : une communauté professionnelle, des ressources concrètes, du mentorat, et des parcours de montée en compétences, à suivre de manière autonome ou accompagnée.
Cette approche permet aux candidats, salariés et indépendants de mieux comprendre leur marché, d'affiner leur positionnement, de préparer une transition ou de renforcer leur expertise. Elle permet aussi aux entreprises de capitaliser sur des compétences qui grandissent, des expertises qui se précisent et des profils capables d'évoluer avec leurs besoins.
Nous utilisons des outils spécialisés pour identifier les talents avec plus de précision, structurer le suivi et lire le marché avec finesse, dont CareerToolbox.AI. Ils nous libèrent des tâches répétitives et nous laissent davantage de place pour ce qui compte : comprendre le contexte, écouter les personnes, conseiller avec mesure.
Chaque présélection qualifiée est relue, discutée et assumée par un consultant senior. Un outil peut accélérer une recherche ; il ne remplace ni l'analyse d'un parcours, ni la qualité d'un entretien, ni le courage d'un retour honnête.
Nous transformons un besoin opérationnel en stratégie de recrutement claire : ce qui est essentiel, ce qui peut s'apprendre, ce qui doit être ajusté pour ouvrir le marché. Et nous disons franchement quand le profil n'existe pas — ou pas à ce niveau de rémunération.
Nous accompagnons les candidats avec le même niveau d'exigence que les clients : contexte clair, attentes explicites, préparation utile et retour après chaque étape. Un bon recrutement se construit des deux côtés de la table.
Six façons de travailler avec nous. Partout, la même exigence : comprendre le contexte, cibler avec précision, évaluer avec méthode et conseiller sans détour.
Pour les recrutements en CDI où l'adéquation au rôle, à l'équipe et au contexte compte davantage que la vitesse seule. Cadrage approfondi, approche ciblée, présélection construite avec soin et point hebdomadaire honnête sur la réalité du marché.
Pour les projets qui nécessitent rapidement une expertise confirmée, sans alourdir l'organisation. Nous identifions des freelances et des spécialistes en intérim capables d'apporter de la valeur vite, avec le bon niveau d'autonomie.
Recrutement de dirigeants, cadres expérimentés et membres de comité de direction. Approche confidentielle, évaluation structurée et lecture claire des qualités de direction nécessaires dans votre contexte — au-delà d'un CV impressionnant.
Avant d'ouvrir un mandat, il faut parfois comprendre le terrain : acteurs clés, disponibilité, rémunération, mobilité, concurrence. Utile pour la planification stratégique, la succession ou les recherches confidentielles.
Parfois, l'enjeu n'est pas de trouver plus vite, mais de mieux définir. Nous affinons les descriptifs de fonction, questionnons les critères qui ferment inutilement le marché, clarifions le processus et renforçons l'expérience candidat.
Pour les candidats que nous présentons : compréhension du contexte, préparation ciblée, alignement sur les attentes et retour après chaque étape. L'entretien doit révéler une valeur réelle, pas une performance apprise par cœur.
Pas de boîte noire. Vous savez à chaque instant où en est la recherche, ce qu'on a vu, ce qu'on cherche encore et pourquoi nous recommandons certains candidats.
Cadrage approfondi de 45 minutes avec le responsable du recrutement : contexte, équipe, enjeux, critères indispensables, marges de flexibilité et ce qu'une réussite à six mois représenterait. Le mandat démarre sur une compréhension partagée, pas sur une simple fiche de poste.
Nous transformons le besoin en stratégie de recherche : critères prioritaires, compétences transférables, messages d'approche, réalité salariale et canaux pertinents. Tout est validé avant d'aller vers le marché.
Recherche ciblée, approche directe, réseau, outils spécialisés. CareerToolbox.AI nous aide à explorer le marché en profondeur ; la sélection reste menée par le consultant. Vous recevez 5 à 7 candidats qualifiés avec une note de synthèse, pas une pile de CV.
Entretiens structurés, analyse du parcours, compréhension des motivations, posture professionnelle et conditions de réussite. Nous cherchons à savoir si la personne peut réussir dans votre environnement précis, pas seulement si elle coche les critères.
Préparation utile des candidats, alignement salarial transparent, retour après chaque étape, structuration de l'offre et accompagnement jusqu'à la signature. Nous restons présents après l'entrée en fonction pour vérifier que le recrutement tient dans la durée.
Nous travaillons avec des outils conçus pour le recrutement, dont CareerToolbox.AI, plateforme SaaS développée par Sivel Labs SRL et utilisée par d'autres cabinets en Europe. Elle nous aide à structurer l'identification des talents, le suivi candidat et la lecture du marché. Le rôle du consultant, lui, ne change pas : traduire un besoin métier en stratégie de recrutement, évaluer une personne, conseiller un client, accompagner la décision de recrutement jusqu'à la signature. Ce sont des actes humains, et ils le restent.
Notre plateforme propriétaire
Découvrir CareerToolbox.AI →CDI, freelance, intérim, fonctions de direction. Chaque offre publiée ici correspond à un mandat réellement suivi par nos consultants. Si aucun poste ne correspond à votre parcours aujourd'hui, écrivez-nous : nous constituons aussi un vivier confidentiel de candidats à recontacter.
Les prochains mandats seront publiés ici. Vous pouvez aussi nous écrire pour rejoindre notre vivier confidentiel.
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